2022年年底，教育部、人力资源和社会保障部召开2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议。会议提出，2023届高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人。各地各高校要全力以赴做好高校毕业生就业创业工作。多年来，青岛酒店管理职业技术学院立足新发展阶段，统筹谋划、全员发动、协同配合、形成合力，以双高建设为抓手，以学生的职业生涯发展为主线，以职业能力素养提升为核心，以全链条就业指导服务为特色，以提高就业质量、拓展就业市场为工作重点，健全就业促进机制，推动就业工作提质增效，全面服务学生成长成才。
强化机制
学院成立了由校（院）党政一把手担任组长的就业工作领导小组，强化责任担当，夯实就业“一把手”工程，定期召开就业工作专题会议研究部署毕业生就业工作。学院还组建了多支“党员先锋工作队”，帮扶优质就业合作单位复工复产，选拔优秀毕业生参与企业运营并推荐学生就业，开拓校企长期合作新领域。
“2023届毕业生共计5058人，涉及酒店管理与数字化运营、旅游管理等36个专业。学院高度重视就业工作，认真贯彻落实国家、省、市‘稳就业’‘保就业’决策部署，做好毕业生就业工作。”青岛酒店管理职业技术学院党委书记李达说。
另外，学院持续加强就业教育，提升毕业生就业竞争力，把学生就业作为立德树人的重要环节，开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业主题教育活动。学院积极对接“公共就业服务进校园”“百日冲刺促就业”等专项活动，通过“我为企业代言”“聊聊行业那些事”“学弟学妹，我有话说”等形式多样的特色就业活动，引导学生把个人理想追求融入现代化国家建设新征程中。
2013届商务英语专业毕业生车依迅曾参与“学弟学妹，我有话说”活动，为学弟学妹传授就业经验。她介绍：“大一时大多学生是在学院内进行实习，我建议学弟学妹们大二时适当参加学院组织的职业实践活动，在校外开展实习。我是在大二时开始参与校外兼职的，因为是商务英语专业，所以找了助教的工作。我建议同学们先确立自己的工作目标，再继续精专技能；要多关注学校的招聘会，了解招聘企业、岗位职能，根据自身情况进行职业规划。”
校企联动
青岛酒店管理职业技术学院院长姜玉鹏介绍：“为了开拓更多就业创业岗位和机会，学院通过‘走出去’‘请进来’‘云对接’等方式，开展落实访企拓岗促就业专项行动、云端推介会、线上双选会等，全力保障20223届毕业生更高质量就业。”
据悉，学院开展2023届毕业生就业云端推介会2场；学校党委书记、校长和230家企业云端“面对面”，为毕业生暖心“送岗位”7956个，700多名毕业生意向签约；线上开展“就选山东”省级集中招聘精品旅游专场2023届毕业生春季就业双选会8场，为企业招聘和毕业生求职保驾护航，1840家用人单位参加，提供就业岗位5600余个。学院还线下走访青岛国信集团、青岛啤酒文化传播公司、青岛银行、万科物业等企业，为毕业生挖掘岗位170余个。
“我临毕业时参加了学院举办的双选会和企业线上宣讲会。因为我们对企业不了解，在企业面试之前，学校还会给我们介绍企业的地理位置、办公条件、人员规模以及就业方向。我选择了学校当时推荐的企业，现在已经从实习生成为一名正式职工。我觉得学校给我最大的帮助就是让我认识了我的就业单位，为我今后的发展道路提供了非常大的帮助。”2022届旅游管理专业毕业生崔旭鑫说。
数字护航
近年来，学院顺应酒店业数字化转型升级需要，构建了“培养目标—课程内容—实训基地”数字化一体解决方案，旨在重构人才培养目标，全面培养具有数字思维，能进行数据收集、分析、应用，并能提高酒店服务和运营效率的高水平技术技能人才。
2017届酒店管理专业毕业生刘健介绍：“学院酒店管理专业实训基地的实训项目是比较完善的，模拟了前厅、客房、中餐、西餐等酒店核心业务场景。比如，在前厅实训项目中，我们除了学习酒店基本的接待服务流程、商务礼仪外，还要学习行业主流的PMS（酒店前台操作系统）操作，包括国际联号酒店常用的Opera系统、国内高星酒店常用的绿云等主流操作系统。学院所有的实训项目紧贴行业，还会随着行业的变化进行调整，行业有什么，实训项目就有什么，方便我们第一时间了解行业的动态。”
学院充分发挥教育部24365校园网络招聘服务平台、“就选山东”高校毕业生求职招聘云平台、青岛市高校毕业生网络招聘平台、学校就业信息网四级招聘平台的联动作用，确保校园招聘不打烊，线上招聘不停歇。
学院完善了“海斯曼就业服务平台”功能，精确采集岗位需求和求职意向，向毕业生精准推送岗位数5000余个。学院还第一时间发布网上签约操作指南，及时通过网络、视频、电话、邮箱等方式进行“云答疑”，保障就业服务不掉线，保障毕业生特殊时期随时随地完成签约手续。
发表于 2023-2-22 08:40:22
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